事业单位改革新动向，公立医院将实行职员管理
事业单位在2011年就刮起了改革之风，在2011年时候确定到2015年下半年将会完成事业单位改革的分类。之前小编在事业单位分类改革文章中已经提到过，公立医院已经被划分为公益二类岗位，取消编制，但是保留事业单位属性，进入了2017年以后，在事业单位分类完成的基础上，今年医院的改革又会有哪些新的动向呢?今日，江苏中公教育了解到，山东省已经进一步，进行了医院进行改革，那么改革的具体内容是什么呢?近日，山东省召开了全省机构编制工作会议，作为事业单位编制改革的代表省份，我们可以从中了解到改革中下一步将发生的变化。
医院不再明确机构规格，管理人员实行职员制度管理。改革后，公立医院将实行人员控制总量备案管理，在总量内自主用人、自主招聘，建立多劳多得、优劳优酬的人事薪酬制度。下一步，将完善人事、收入分配、经费使用等配套政策，做好外部监事选派管理工作，指导事业单位制定章程、建立运行机制，切实落实法人自主权。同时，积极推进省属有关科研院所和高校整合，扎实做好政策衔接和有关机构编制调整工作，推动体制机制创新，形成发展合力。
通过上面山东省的改革，我们可以看出，以后公立医院是实行职员制度管理，去掉编制之后，医院将更加灵活的招聘，采用多劳多得的形式，建立优劳优酬的人事薪酬制度。单纯的管理人事制度，更深层次是政府与公立医院之间责任的重新划分，管理方式的转变，医院在人才聘用、工资分配上的充分自主权，建立以岗位为核心的人事制度，人才流动、按劳取酬、优化服务等激励要素，最终提供给患者更优质的医疗服务。
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