2015高考政治二轮复习：企业与劳动者
5 企业与劳动者一、选择题(在每小题列出的四个选项中，只有一项是最符合题目要求的。)
1.甲、乙、丙、丁四人共同出资成立一家公司。其中，甲和乙以货币出资，丙以土地使用权作价出资，丁以知识产权作价出资。后来，由于受到国际金融危机的影响该公司破产。清算后，该公司破产财产只剩200万元，而公司债务有250万元。根据所学经济生活知识可知( )
①该公司为股份有限公司 ②该公司为有限责任公司 ③该公司将不再偿还剩余的50万元债务 ④股东对该公司剩余的50万元债务承担连带责任
A.①② B.①④
C.②③ D.②④
解析：从材料中该公司股东出资方式多种多样可以判定其为有限责任公司，②当选;有限责任公司以自身的全部资产对公司债务承担有限责任，③正确;①④错误。
答案：C
2.近几年，实体书店的经营受到网络书店和电子书的冲击，生存状况堪忧。某实体书店将书店打造成“书吧”，书吧内提供各种糕点和饮料，为那些长时间泡在书店里的读者提供各种贴心服务，使该书店在网络围城中突围。这种转型( )
A.体现了企业诚信为本的经营理念
B.集中表现为自主创新和技术进步
C.形成了价格、品牌效应等竞争优势
D.采取了多元化经营战略，通过多种形式实现价值
解析：生存状况堪忧的实体书店，向长时间泡在书店里的顾客提供糕点和饮料服务，促进了多元化经营，使得价值通过其他途径得到实现，故D符合题意;A、B、C在材料中都没有体现。
答案：D
3.昔日手机领域的全球老大诺基亚出售了旗下最核心的手机业务。诺基亚手机的稳定性和耐用性都有口皆碑，然而，对于手机这类时尚性很强、介于快速消费品和耐用消费品之间的电子产品来说，单靠质量和品牌而不注重创新是无法守住天下的。这告诉我们( )
A.品牌对现代企业已经不重要了
B.质量对现代企业已经不重要了
C.企业要成功就只能依靠产品创新
D.企业要成功要靠质量更要靠创新
解析：材料显示诺基亚手机的质量好但不注重创新，导致其失去市场，D符合题意;A、B说法错误，质量和品牌对企业的发展均至关重要;C观点片面，企业的成功是综合因素共同作用的结果，单一的创新无法支撑企业的长远发展。
答案：D
4.近年来，智能电视市场的竞争日趋激烈。除传统电视制造商外，许多网络公司也纷纷涉足智能电视市场，斥资研发智能电视，并将内置其网络产品的智能电视推向市场，如乐视TV。在下列选项中，能够解释网络公司制造电视原因的是( )
①生产智能电视的附加值高、获利丰厚 ②加快业务创新速度 ③传统电视制造商生产能力不足 ④延伸产业链，提高综合竞争力
A.②③ B.①②
C.①④ D.③④
解析：网络公司造电视，在于这样做可以给公司带来丰厚的利润，也是提高公司综合竞争力的举措，①④符合题意;材料未涉及业务创新，②排除;由材料无法得出传统电视制造商生产能力不足的结论，③排除。
答案：C
5.假定2013年S企业生产市场售价为36元的M商品10万件，获利100万元。2014年生产商品的部门劳动生产率提高了20%，S企业的劳动者数量增加了25%，成本增加了10%，在其他条件不变的情况下，S企业所获利润比2013年( )
A.减少11万元 B.增加64万元
C.减少2.5万元 D.增加92.5万元
解析：根据题意，2013年S企业的成本为10×36-100=260(万元)。2014年生产M商品的部门劳动生产率提高了20%，故M商品的价格为36÷(1+20%)=30(元)。由于2014年S企业的劳动者数量增加了25%，部门劳动生产率提高了20%，故S企业生产M商品的数量为10×(1+25%)×(1+20%)=15(万件)，其价值总量为15×30=450(万元)。由于2014年S企业生产成本增加10%，所以2014年S企业的生产成本为260×(1+10%)=286(万元)，所获利润为450-286=164(万元)。所以，2014年S企业所获利润比2013年增加：164万元-100万元=64万元。本题选B。
答案：B
6.我国某鞋业，过去以贴牌加工为主且只对欧盟国家出口，一双鞋子只卖30美元，利润微薄。2013年该企业把外贸市场开拓的重心放在了与中国市场需求相似的东盟国家，并主打自己的品牌，一双鞋子能卖到100多美元。这给我国其他企业的启示有( )
①转变经济战略，形成竞争优势 ②坚持以质取胜，营造企业形象 ③开拓新兴市场，把握消费需求 ④降低生产成本，保持价格优势
A.①② B.③④
C.①③ D.②④
解析：企业由贴牌生产到主打自主品牌，由出口欧盟国家到把市场中心转向东盟国家，是该企业转变经营战略、开拓新兴国家市场的体现，①③正确;材料没有涉及企业形象和生产成本问题，②④不选。
答案：C
7.2013年10月1日《旅游法》正式落地实施，该法更全面地保障了游客的合法权益，有助于各种旅游劣行退出历史舞台。《旅游法》的出台引导旅游业经营者要( )
①保护游客权益，注重社会效益 ②保护旅游资源，提倡绿色消费 ③规范旅游市场，刺激旅游消费 ④关注服务质量，树立良好形象
A.①② B.②③
C.①④ D.③④
解析：《旅游法》的出台引导旅游业经营者要保护游客权益，要关注服务质量，树立良好形象，①④说法符合题意。绿色消费是针对消费者来说的，规范旅游市场是国家应该做的，②③与题意不符。
答案：C
8.目前，国内互联网行业的并购浪潮正此起彼伏。2013年以来，已经完成的互联网并购就超过17起，互联网领头企业阿里巴巴、百度和腾讯，更是频频发力。并购业界小型公司。企业间的并购( )
①是市场失灵的具体表现 ②是价值规律发生作用的结果 ③是以扩大优势企业规模为目的的 ④有利于提高资源利用效率
A.①② B.①③
C.②④ D.③④
解析：本题考查企业兼并的相关知识。企业并购是市场调节资源和价值规律发挥作用的结果，②符合题意;企业并购推动资源向优势企业流动，有助于提高资源利用效率，④入选;①错误，企业并购是市场配置资源的表现;③错误，企业并购的目的是获取利润。
答案：C
9.企业社会责任是指企业在追求经济效益、实现自我发展的同时，还应承担对经济、环境和社会可持续发展的责任。以下属于企业社会责任的有( )
①发展经济，稳定物价 ②以利润为目标，制定正确的经营战略 ③自觉依法诚信纳税，积极参加社会公益事业 ④规范生产经营，为社会提供优质的商品和服务
A.①② B.②③
C.③④ D.①④
解析：发展经济，稳定物价是从国家角度来说的，①排除;②不属于企业的社会责任，排除;③④均正确且符合题意，故选C。
答案：C
10.2013年全国普通高校毕业生规模为699万人，比2012年增加19万人，再创历史新高，被称为“史上最难就业季”。面对这种状况，从根本上看，国家应该( )
A.大力发展生产，提供更多就业岗位
B.全面提升个人素质，鼓励自主创业
C.制定合理的就业政策，统筹安排就业
D.引导人们树立正确的择业观和就业观
解析：本题考查国家解决就业问题的措施，考查考生获取和解读信息、调动和运用知识的能力。解答本题的关键有两个，一是国家角度，二是从根本上看，由此可知选A;B是个人角度，不符合题目要求;“统筹安排就业”，不是国家应该做的，C不选;D不符合题干“根本上”的要求。
答案：A
11.2013年我国大学毕业生数量再创新高，加上农村劳动力转移、就业人口基数大、人才结构不均衡，就业问题在中国尤其难。破解我国的就业难题需要( )
①政府：用改革释放经济活力，创造更多就业岗位
②企业：应承担社会责任，完成国家分配的就业任务 ③大学：继续扩大招生规模，提高劳动者学历水平 ④求职者：革新就业观念、历练就业本领、拓展就业视野
A.①② B.③④
C.②③ D.①④
解析：改革释放经济活力，能促进经济繁荣发展，而发展是解决包括就业在内的所有问题的关键，故①正确;②不符合市场经济条件下资源配置的要求;③不能缓解我国面临的大学生就业难以及大学生培养质量不符合市场要求的现状，故排除;④从劳动者提高素质、转变就业观念的角度提出了正确解决就业问题的思路。
答案：D
12.10年来，我国各级工会组织大力推行工资集体协商，越来越多的企业、行业、区域开展起工资集体协商，初步形成了“党政主导、三方协作、工会力推、企业和劳动者参与”的工作格局。工资集体协商制度的建立( )
①提高了劳动者的竞争意识 ②实现了劳动者权利和义务的统一 ③保护了劳动者获得合法报酬的权利 ④体现了劳动关系双方当事人的意志
A.①③ B.②③
C.②④ D.③④
解析：①与工资集体协商制度无关。材料只强调保护劳动者权利而没有涉及劳动者的义务，因此②不符。③④是工资集体协商制度建立的意义。
答案：D
13.新的《劳动合同法》规定，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这一规定从法律层面明确了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利。这一新规的出台说明( )
A.劳动者享有平等就业和选择职业的权利
B.依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据
C.劳动者的权利和义务是统一的
D.国家依法保障劳动者的合法权益
解析：解答本题的关键是明确材料的主旨。材料主要强调“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，A、B、C本身说法正确，但与题干主旨不符，只有D正确切题。
答案：D
14.工资集体协商是市场经济国家协调劳动关系的通行做法。我国在“十二五”期间将不断扩大工资集体协商覆盖范围和集体合同覆盖面。这有利于( )
①促进企业的效益增长的同时增加职工的工资 ②保证劳动关系双方平均分配成果、和谐发展 ③实现劳动者报酬的增长和企业劳动生产率的提高
④保障劳动者依据劳动合同享有与企业同等的权益
A.①② B.③④
C.①③ D.②④
解析：工资集体协商，是指用人单位与本单位职工以集体协商的方式，根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬，工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，签订集体的书面协议。工资集体协商和集体合同范围的扩大，既有助于维护劳动者的合法权益，又有助于企业劳动生产效率的提高，①③正确;②中“平均分配成果”的说法错误;④中“同等的权益”的说法错误。故选C。
答案：C
15.2013年2月20日，辽宁省朝阳市劳动监察支队接到农民工刘某关于某建筑公司长期拖欠农民工工资的投诉，当即立案并联合多部门追回了77名农民工被拖欠的工资。材料中( )
①农民工取得劳动报酬的权利受到了建筑公司侵害 ②农民工维护权利是以其履行义务为依据的
③农民工通过行政诉讼维权，反映了农民工权利意识和法律意识的增强 ④政府部门维护了劳动者的合法权益，符合社会主义的本质要求
A.②③ B.①④
C.①②④ D.①③④
解析：该建筑公司长期拖欠农民工工资体现了①;依法签订劳动合同是维护农民工合法权益的重要依据，②表述有误;材料中，农民工是通过向劳动监察支队投诉，而不是通过行政诉讼维权的，③不选;该监察支队“当即立案并联合多部门追回了77名农民工被拖欠的工资”体现了政府部门维护劳动者的合法权益，这符合社会主义的本质要求，④当选。
答案：B
二、非选择题
16.截至2012年底，我国实有企业1 322.54万户。其中，生存时间5年以下的企业652.77万户，占企业总量的49.4%;10年以上的234.52万户，占企业总量的17.7%。总体来看，我国大部分企业较为“年轻”，生存时间在1年以下的企业占14.8%，生存时间在2年和3年的企业均超过10%。一般说来，企业成立后的3年至7年“死亡率”较高，业界将这一时期称为企业生存的“瓶颈期”。
美国62%的企业寿命不超过5年，只有2%的企业能存活50年;日本企业平均寿命则为30年总体来看，我国企业的生存规律与这些国家相近。
研究显示，大规模企业由于抗风险能力比小规模企业强，其生存曲线较为平稳世界500强中的美国企业平均寿命40年至42年，而中小企业平均寿命不到7年，一般跨国企业平均寿命10年至12年。
有人认为，企业只有规模大了，才能突破生存的“瓶颈期”。你赞成这一观点吗?运用所学经济生活知识，谈谈你对该观点的理解。
解析：本题是一道辨析题，既要肯定企业规模与企业寿命呈正相关，又要说明企业规模不是企业竞争力的核心因素，最后结合所学知识组织答案。
答案：企业规模越大，抗风险能力越强，存活率越高，因此，遵循经济规律，通过企业兼并与强强联合，逐步将企业做大。增强企业生存能力。但企业规模不是决定其存亡的关键因素，企业不仅要做大更要做强，企业要在竞争中生存，需要面向市场，制定正确的经营战略，提高自主创新能力，提高技术和管理水平，形成价格、质量、服务、品牌等方面的竞争优势。企业还必须坚持诚信经营，对立良好的信誉和形象，自觉承担社会责任。
17.某校高一(2)班学生围绕“就业和再就业问题”成立探究学习小组，通过实地走访、网上查阅资料等途径收集到以下信息。
材料一 G县劳动力市场近期需求情况(单位：人)
电脑操
作人员外语
人才一线技
术人员一线生
产工人
需求1121052672 287
报名8506681 7656 783
材料二 在人才市场走访时，他们还了解到，该县需勤杂工200人，但报名的只有85人。一位下岗的青年女工说：“我没有技术，干勤杂工既没面子，又没意义，就在家等机会吧。”
材料三 学生在走访时还见到了某公司拟就的这样一份劳动合同。
劳动合同
甲方：某公司
乙方：
甲乙双方依法签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、乙方被甲方录用后，需按时保质完成工作，遵纪守法，维护甲方的荣誉和利益，保守商业秘密。
二、乙方如违反劳动纪律，甲方可依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在生产过程中发生工伤事故一概由乙方本人负责。
三、本合同期满后，双方可以续订。如乙方违约，则需承担违约责任，给予甲方经济赔偿。
四、本合同自签订之日起生效，有效期两年。
甲方(盖章) 乙方(盖章)
签订日期： 年 月 日
运用《经济生活》的有关知识回答下列问题。
(1)结合材料一、二，分析我国劳动者就业难的原因。
(2)面对材料三中的合同，假如你是应聘者，你会签吗?为什么?
(3)在查阅资料过程中，同学们发现，在从业过程中，因劳动报酬问题引发的劳动纠纷时有发生，一些人采取极端手段讨薪造成严重后果。怎样才能有效、合法地维护劳动者的权利成为同学们讨论的焦点。如果你参与他们的讨论，你会提出哪些有效措施?
(4)结合上述材料，请你为G县政府解决劳动者就业、再就业与创业问题提出一些合理化建议。
答案：(1)①我国人口总量和劳动力总量都比较大。②劳动力素质与社会经济发展的需求不完全适应。③劳动力市场不完善，就业信息不畅通。④劳动者就业观念陈旧。(其他答案言之有理可酌情给分)
(2)不会签。①合同内容不全面。依照劳动法规定，我国在劳动者履行义务的同时也享有权利。劳动合同内容应包括双方当事人的权利和义务，而该合同中，乙方只有义务，没有相应的权利，如取得劳动报酬、获得劳动安全卫生保护等。②该合同侵犯了劳动者的合法权利。该合同没有维护劳动者的合法权益，如“乙方在生产过程中发生工伤事故一概由乙方本人负责”等，应视为无效合同。
(3)①依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据。劳动者要与用工单位签订有效的劳动合同，拒绝签订无效合同。②保质保量完成劳动任务，认真执行劳动安全卫生规程。严格遵守劳动纪律和职业道德，不给用工单位拖欠工资留把柄。③依法维权。当用工单位拖欠工资时，劳动者可以通过投诉、协商、申请调解、申诉仲裁、向法院起诉等途径维护自身权益，而不能采用非法手段进行报复。
(4)①要树立以人为本的科学发展观。就业是民生之本，是实现经济社会和人的全面发展的关键。②解决就业和再就业问题的关键是发展经济。经济的发展能从根本上为劳动者创造更多的机会和岗位。③党和政府要从人民群众的根本利益出发，把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策，努力改善劳动者就业和自主创业的环境;充分发挥市场调节就业的作用，加强政府的服务和调节职能，大力开展职业培训和就业服务，搞好就业和再就业工作。④劳动者要发扬艰苦奋斗、自强不息的精神，转变就业观念，树立自主择业观、竞争就业观、职业平等观、多种方式就业观，积极主动适应劳动力市场需要。(其他答案，言之有理也可。)
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